Recursos Humanos

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Gestión Estratégica de Recursos Humanos

¿Su departamento de Recursos Humanos es operativo pero no estratégico?

No es del todo malo ser operativo; no todos los departamentos de Recursos Humanos tienen que ser estratégicos; no se puede ser totalmente estratégico olvidándose de la operación.

Una gestión estratégica para un departamento de RRHH se caracteriza por encontrar la mezcla correcta “en su empresa” entre la operación necesaria para mantener funcionando la relación empresa-personas y el enfoque estratégico que permita generar contribuciones que incidan en el valor y los resultados finales del negocio. Esto es lo que nosotros hacemos con usted y su gente de Recursos Humanos.

Usted lo que busca no es que su departamento de RRHH sea menos operativo y mas estratégico; en el fondo lo que necesita es que le ayude a crear la estrategia para que el personal genere el valor que usted necesita para seguir siendo competitivo.
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