Al finalizar el evento los participantes conocerán como diseñar un curso de capacitación que incluya objetivos de aprendizaje, contenidos, esquema didáctico y evaluación de su impacto en el negocio.

Diseñarán y documentarán un curso de capacitación, con sus correspondientes guías y manuales del instructor y del participante, cuya finalidad sea incrementar la productividad mediante el mejoramiento de conocimientos y /o habilidades.

Practicarán técnicas de conducción de grupos y el manejo de situaciones específicas, propias de eventos de capacitación mediante la práctica intensa de las respectivas destrezas.

El temario incluye:

• CAPACITACIÓN.
• DIAGNÓSTICO
• ELABORACIÓN DE PROGRAMAS.
• EL INSTRUCTOR DE ADULTOS QUE TRABAJAN.
• MEDICIÓN DEL IMPACTO FINANCIERODE LA CAPACITACIÓN.
• APLICACIÓN PRÁCTICA (durante y después del curso).

La duración total del curso es de, mínimo, 25 horas repartidas en cinco sesiones de cinco horas cada una. Se necesita intercalar algunos días entre sesión y sesión, ya que los participantes deberán de realizar trabajo de campo aplicando lo aprendido.