Este curso tiene como propósito dar a conocer a los participantes lo que hacen las firmas que, preocupadas por incrementar competitividad y desarrollo del capital humano, miden su eficiencia y efectividad traducidas a lenguaje monetario.

Conocerán la manera de medir el impacto del capital humano en costos, utilidades y calidad de vida laboral de los trabajadores.

Contrastarán de forma práctica cómo miden el impacto del capital humano contra la manera objetiva y tangible de como se puede medir en los resultados finales de la empresa.

El temario incluye:

• La importancia de medir.
• Función tradicional de Recursos Humanos y su medición.
• Conceptos básicos de medición.
• Activos intangibles. Capital intelectual. Caso práctico.
• El Balanced Scorecard (BSC): conceptos clave.
• El Balanced Scorecard aplicado a la gestión del capital humano (BSCCH).
• Perspectiva cliente interno de la gestión del capital humano.
• Perspectiva financiera en la gestión del capital humano.
• Perspectiva procesos internos de gestión del capital humano.
• Perspectiva aprendizaje y crecimiento del capital humano de la organización.
• Caso práctico que ilustra la implementación del BSCCH.

 Este curso dura un mínimo de 16 horas según las necesidades de la empresa en este tema.