Desarrollo Estratégico del Capital Humano

Al finalizar el curso, los participantes valorarán la importancia de desplegar en la organización el valor del capital humano como proceso para generar un flujo de ventajas competitivas.

Apreciarán las tendencias que organizaciones de clase mundial están utilizando para fomentar un alto desempeño individual, grupal y organizacional.

El temario incluye:

  • Función tradicional de capacitación y desarrollo de personal.
  • Irrupción de conceptos revolucionarios.
  • Primera característica del DECH: la alineación al marco estratégico.
  • Segunda característica del DECH: el liderazgo.
  • Aprendizaje en acción y organizaciones inteligentes.
  • Gestión del conocimiento y organizaciones desarrolladoras.
  • Tecnología del desempeño humano.
  • Consultoría interna.
  • Cambio organizacional.
  • Proceso de análisis y evaluación.

Este curso se puede impartir en, mínimo, 16 horas. Este tiempo puede ampliarse según el grado de profundidad que se quiera hacer del tema.