Al finalizar el curso los participantes tendrán una idea precisa de lo que es el cambio organizacional y de las posibilidades de lograr cambios en su organización mediante la visualización integral del negocio, entorno, mercados y clientes.
El temario incluye:
- Cambio en un contexto general.
- Cambio organizacional.
- Fragmentación y el funcionamiento de la organización.
- Quien tiene “la culpa” del no-cambio.
- Actitud hacia el cambio y modelos mentales.
- Pensamiento lineal vs pensamiento circular.
- Síntomas de pensamiento lineal en una empresa.
- Pensamiento sistémico aplicado al cambio organizacional.
- Lo que hay que hacer y lo que no para impulsar el cambio en la organización.
- Caso de mi empresa.
Este curso se puede impartir en, mínimo, 16 horas. Este tiempo puede ampliarse según el grado de profundidad que se quiera hacer del tema.
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